Burn-out.

Je hoeft het niet alleen te doen!

Burn-out en nu?

Daar zit je dan? Met die zieke mederwerker, Die te moe is om te werken. Het is allemaal te veel is.

Bij de huisarts krijgt je medewerker te horen dat je een burn-out is. En dan? Hoe nu verder?

Om een zo effectief mogelijk behandeling te geven in een complexe situatie die een burn-out vaak is, heb ik een traject gecreëerd.

Medewerkers die met oververmoeidheid of een burn-out thuis zitten is heel vervelend. Zowel voor de medewerker als de organisatie. Herstel duurt lang. Bij een burn-out gemiddeld 8 maanden voordat een medewerker weer (deels) aan het werk is. Terugval komt regelmatig voor. Ik ondersteun u en uw werknemer in een duurzame aanpak van herstel en re-integratie.

Ik kijk verder dan de klacht alleen! Ik zien lichaam en geest als een onlosmakelijk geheel. Ik ga in gesprek en onderzoeken wat de oorzaak kan zijn. We gaan opzoek naar de onbalans. Wanneer we deze gevonden hebben, koppelen we hier de juiste behandelingen aan om te zorgen dat de klachten verdwijnen of verminderen, zodat ze weer lekkerder in het eigen vel gaan zitten. Dit gebeurd in samenwerking met verschillende collega therapeuten.

De werkwijze kent verschillende stappen.

1 Herstellen lichaam en geest, waarbij we het zelf- herstellend vermogen aanspreken en activeren.
Doormiddel van diverse natuurgeneeskundige stromingen kijken we hoe we het lichaam zo goed mogelijk kunnen ondersteunen in het herstellen van het zelf herstellend vermogen. Denk hierbij aan homeopatie, fytotherapie, supplementen, mineralen enz.
2 Hoe kun jij beter je energie beheren. wat zijn de energie gevers en wat de energie vreters..
Door bewustwording, coaching en psycho-sociale behandelingen kijken waar je de burnout in bent gegaan, maar belangrijker wat kun je er nu aan doen dat het niet meer zover komt.
3 Herkennen bestaande patronen en aanleren van nieuw gedrag.
Het leren NEE zeggen en kiezen voor jezelf is vaak de grootste winst. Stop met boos zijn omdat het niet lukt.
4 Reïntegreren in werk.
Langzaam terug naar je werkplek. Ook hierin begeleiden wij.
5 terug kom momenten ook als het werk weer begonnen is.
terug kom momenten ook als het werk weer begonnen is.

In onze aanpak staat centraal dat we naar een duurzaam resultaat willen werken. We bieden een opmaat gemaakt traject, we gaan naar de kern van het probleem, we hebben aandacht voor herstellen van de gezondheid en zijn gericht op reïntegreren. Een werkgever en werknemer die samenwerken aan het herstel is de sleutel naar een goede balans. Reïntegreren kan uiteraard zowel in de huidige functie (uitgangspunt), in de huidige functie met aanpassingen, in een andere functie of als dat niet mogelijk is in een andere organisatie.

WERKWIJZE:

We hebben een intake met werkgever en werknemer, tijdens deze intake kijken we naar de werkzaamheden de voorwaarden en bepalen we met de werknemer de route waar we mee gaan beginnen.

Hierna gaan we met uw medewerker aan de slag. met 15 sessie werken we naar een terugweg en een herstel van de burnout.

We hebben verschillende keren contact met de werkgever(vast aanspreekpunt) over de voortgang en de planning in het hervatten van het werk.

Ik zou Powerful Stones absoluut aanbevelen.
Ik ga er graag naartoe omdat ik weet dat ik na een behandeling mij een stuk beter voel. Doordat Yvonne haar kennis deelt begrijp ik mijn lichaam beter.
– Iris Papenborg –

Kosten

Een goede aanpak is maatwerk.

Die bestaat o.a. uit:

de intake
het uitwerken van het behandelplan en onderweg waar nodig aanpassen,
behandelsessies

Alle behandelingen vallen onder de aanvullende vergoedingen en worden geheel of gedeeltelijk vergoed van de zorgverzekering.

Betaling door de werkgever is ook mogelijk.

Voor een zakelijke offerte neem contact op:

Het zakelijk traject bestaat uit:

Intake personeelslid en werkgever
uitwerken behandelplan en bijsturen waar nodig
therapiesessies (therapie, coaching of loopbaancoaching en een vinger-aan-de-pols gesprek na een paar maanden) inclusief oefeningen en materialen,
tussentijdse rapportage max 2.

Burn-out is psychische uitputting: een syndroom van extreme vermoeidheid waarbij mensen afstand nemen van het werk en weinig vertrouwen krijgen in het eigen kunnen. De oorzaken daarvan liggen vooral in het werk. Het aantal burn-outs neemt toe. Dat geeft extra lasten, want Nederlandse werkgevers moeten zieke werknemers hun salaris doorbetalen terwijl zij niet productief zijn. In totaal gaat het om 1,8 miljard euro. Gemiddeld kost iedere burn-out 60.000 euro, claimt Zilveren Kruis.